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书香满院育人才 跨越发展立潮头
襄阳市中心医院创建市“十佳书香企业”纪实
信息来源:群工部   发布时间:2014年08月12日

                                       
    襄阳市中心医院始建于1949年7月1日,建院60多年来,医院经过几代人的薪火相传与不懈追求,已经发展成为襄阳市规模最大、综合实力最强的现代化大型综合性医院,是湖北省卫生厅重点建设的省级区域性医疗中心,是卫生部批准的湖北省首批“三级甲等医院”、“爱婴医院”、“国际紧急救援中心网络医院”、“国家药物临床试验机构”和鄂西北毗邻地区疑难疾病诊疗中心,综合实力全省排名第五。目前,医院现开放病床2900张,设56个病区,50多个专科,年门诊量133万余人次,年出院病人8.6万余人次,病床使用率平均在100%以上,年手术2.6万余台次,资产总额11.5亿元。医院拥有2800多名在职职工,具有高级技术职称者300余人;博士、博士后62人,硕士400人;正、副教授25名,武汉大学医学院硕士研究生导师6名,其他院校兼职硕士生导师14人;享受国务院津贴专家5人,享受省政府专项津贴专家4人,省有突出贡献中青年专家1人,享受市政府专项津贴专家10人,湖北省首届医学领军人才1人,襄阳市首届“隆中名医”10人。
    多年来,襄阳市中心医院在卫生事业改革与发展的大潮中解放思想、求实创新,先后被湖北省委授予“全省思想政治工作先进单位”、“先进党委”称号,被省卫生厅评为“示范医院”、“湖北省三级优秀医院”;1998年以来连续三次被评为“省级文明单位”,连续五次被评为“省级最佳文明单位”,还先后荣获“全国医院文化建设先进集体”、“湖北五一劳动奖状”、“湖北省消费者满意单位”、“全国卫生系统先进集体”、“全国巾帼文明岗先进集体”等荣誉称号。
    作为知识分子高度密集的单位,人才和技术是医院发展的核心竞争力。襄阳市中心医院将创建学习型医院、提高职工学习能力作为培养人才、提高技术的有效途径,坚持以医疗、护理业务知识培训为本,积极开展全员读书活动,进行多途径和多方式的学习,在持续不断的学习中,挖掘自身潜力,增强创新能力,使医院跨越式发展勇立潮头。
    一、以提升业务技能为重点开展多层次的学习培训
    市中心医院把人才兴院当作一号工程,认为人才和技术是第一竞争力,非常重视专业技术人员的学习和培训,建立一套完善的业务培训制度,广泛开展多层次的学习培训。
    一是固定学。新职工的岗前培训、住院医师规范化培训、护理业务培训固定学。坚持对新入院职工进行医院文化、规章制度、业务技能培训;严格实行住院医师规范化培训制度,培训时间为5年,分两阶段进行,经过培训达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治医师水平;在护士培训方面,遵循培训与护理质量、个人能力不断提升,满足临床实践的需求,适应临床工作发展的目的,定期进行护理操作、核心制度、应急预案等培训,每月完成工作心得一篇或读一篇论文书写读后感。1-7月份,护理部组织院级业务学习20课时,培训人员约2600余人次;完成18名本科生的岗前培训,约15课时;组织片区学习及查房65课时;组织理论考核约700余人次,合格率93.1%。
    二是走出去学。每年选送医疗护理业务骨干到国内著名医院进修、短期培训、参加各种业务专题讲座及学术会议。组织医院管理干部参加旨在提高管理水平、增强管理能力的封闭式培训。
    三是请进来学。统筹安排,每年邀请数十名国内外知名专家学者定期来院授课,为广大医务人员讲授前沿医疗新知识、新技术。
    四是“我要学”。医院制定了一系列的学习奖励制度,鼓励职工参加业余自学和培训,实行继续教育学分管理,获得的学分与职称晋升挂钩。对脱产攻读博士研究生的职工,在其取得博士学位回到医院工作后支付学习补助经费并提供科研启动经费等,激励职工提升学历水平。目前,医院拥有博士、博士后62人,硕士400人。
    多层次的学习培训有力提升了专业技术人员业务水平,推动了医院科研取得丰硕成果。近5年来,市中心医院获得国家自然科学基金3项,中国医师协会专项基金1项,卫生部行业科研专项基金1项,湖北省高端人才引领计划人才项目1项,湖北省自然科学基金12项(其中重点项目2项),获得各级各类科研经费300余万元。有100余项科研成果通过评审,并有多项科研成果荣获省、市科技奖励。每年在各类专业刊物上发表论文500余篇。近5年共发表SCI论文60余篇。这在全国地市级医院也是名列前茅。特别是该院获得的3项国家自然科学基金,更是填补了襄阳医疗界的空白。
    二、以开展读书活动为载体加强医院文化建设
    医院积极倡导“终身学习,不断创新,持续进步”,为了营造浓厚的学习氛围,医院建有高标准的图书阅览室,阅览室共有各类书籍70000余册,为职工提供读书学习的阵地。还建有现代化的电子阅览室,广大专业技术人员可充分利用网络高效便捷的优势,查询论文、科研资料等,了解最前沿的医疗技术。
    医院以加强文化建设为目标,开展丰富多彩的学习教育和读书活动,提振职工精神风貌,增强了医院凝聚力、向心力。
   一是开展“四个襄阳”及“学习贯彻十八大”形势任务学习教育。组织广大职工学习“四个襄阳”的深刻内涵,贯彻市委、市政府建设“文化襄阳”、实施“文化立市”的理念,以开展“书香溢襄阳”全民阅读活动为契机,推进学习型医院建设,广泛开展“职工读书征文比赛”,以“享受阅读快乐”、“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”等为主题,抒写读书的感悟和体会,学习贯彻十八大、争创发展新业绩的典型人物、励志故事、工作经历、人生感悟等,不断提高职工的思想道德素质和科技文化素质,使广大职工明确“四个襄阳”建设及十八大胜利召开给医院带来的良好发展机遇,激发他们的劳动热情和创造活力,发挥他们建设区域医疗中心的主力军作用。
    二是开展“中国梦、中心城市梦和医院梦”专题讲座和“中国梦”征文活动,帮助职工深刻理解中国梦的内涵和实质,增强对“中国梦”的认同感,引导职工以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感,不断加强学习、提高为人民健康服务的实践本领,爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出新贡献。
    三是开展“读书改变命运”演讲比赛活动。围绕“知识改变命运,读书精彩人生”的主题,在职工中开展读书演讲比赛活动,把职工演讲活动与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动相结合起来,通过演讲抒发理想追求,畅谈读书的启迪和读书成才的体会。并在院内选拔的基础上推荐优秀选手参加市总工会“读书改变命运”演讲比赛,获得一等奖的好成绩。
    四是选树读书先进典型,参加了市总工会的“读书之星”和“十佳书香家庭”推荐评选,为干部职工树立读书学习的标兵,充分调动职工热爱读书的积极性。
    形式多样的读书活动使广大职工养成了“每天读书一小时,每月阅读一本书,持之以恒”的好习惯,营造出“人人学习、处处学习、终身学习”的浓郁文化氛围。读书学习已经成为职工生活不可缺少的一部分,通过读书充实了职工的精神生活、陶冶了他们的情操、提高了队伍整体素质,形成了一种巨大的凝聚力、强大的推动力和旺盛的生命力,推动医院各项工作又好又快发展。目前,医院跨越式发展踏上新征程,一院三区两分院的发展格局已初步形成,正向着建成“省级区域性医疗中心”的目标稳步推进。

 
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