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医师定期考核管理办法
信息来源:   发布时间:2009年11月18日
襄樊市中心医院
关于落实《医师定期考核管理办法》的规定
各科室:
  为了进一步落实《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和卫生部《执业医师注册管理办法》及相关规定,结合我院实际,现将我院落实《医师定期考核管理办法》做如下关规定。
一、     组织领导
  医院成立医师定期考核工作领导小组,组长:吴富常,副组长:
  刘文卫、张继勤,成员:毛春、李明强、朱建章、左秀兰、程义刚、马军柏、李向阳、周毅、石洪波、王合新、周宏斌、杜龙庭。领导小组下设办公室,毛春同志兼任办公室主任,李向阳同志兼任办公室副,主任,负责医师定期考核工作的具体落实。
二、考核内容
  医师工作成绩考核的基本内容包括:能认真履行有关法律法规规
  定的职责;能坚持日常工作,完成相应的工作量,并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排,及时完成相关任务。
  医师职业道德考核的基本内容应当包括:医师恪守职业道德、遵
  守医德规范情况,以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。
  医师业务水平考核的基本内容应当包括:熟悉医疗卫生管理相关
  法律、法规、部门规章;熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能,具有一定的技术操作能力;执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题;执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题;相应的外语水平等。医师业务水平考核方式分为理论考试和实践技能操作考核。
三、考核程序
  考核工作领导小组首先对被考核医师的工作业绩、职业道德评定
  意见进行考核,然后根据《湖北省医师定期考核管理办法实施细则》的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评,并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可采用以下形式:
  (一)个人述职;
  (二)有关法律、法规考核或考试;
  (三)相关专业知识考核;
  (四)相关专业技能操作考试;
  (五)检查其本人书写的医学文书;
  (六)患者评价和同行评议。
  考核领导小组综合评定意见及业务水平测评结果,对医师做出考
  核结论,在《医师定期考核表》上签署意见,并将医师考核结果按单位汇总,填写汇总表,在定期考核工作结束后30日内报卫生行政部门备案。
四、考核结果
  考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格。
  医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成绩和职业道德。
  对考核不合格的医师,将暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满,由考核机构进行再次考核。对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对再次考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。
医师在考核周期内有下列情形之一的,考核机构应当认定为考核不合格:
  (一)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
  (二)未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的;
  (三)跨执业类别进行执业活动的;
  (四)代他人参加医师资格考试的;
  (五)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
  (六)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
  (七)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
  (八)出具虚假医学证明文件,参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
  (九)未按照规定执行医院感染控制任务,未有效实施消毒或者无害化处置,造成疾病传播、流行的;
  (十)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
  (十一)疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责,造成严重后果的;
  (十二)考核周期内,有一次以上医德考评结果为医德较差的;
  (十三)无正当理由不参加考核,或者扰乱考核秩序的;
  (十四)违反《执业医师法》有关规定,被行政处罚的。
五、有关要求
  各科室要高度重视医师考核工作,要以此为契机,进一步加强对医师执业的管理,规范医师的执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全。
 
 
                  二00七年八月十日
 
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